面试大考的细节艺术之一

        作者:景素奇 文章来源:景素奇博客 点击数: 更新时间:2011年03月12日
        职场面试中,常会遇到这样的情况:当你和面试官聊天时,不知不觉就聊到了第三方某?#24120;?#32780;这个人往往双方都认识。这时你会怎么处理和应对?也许,你会脱口而出:“此人我认识”、“我和他很熟”、“我们是好朋友”、“我们是好哥们儿”等等。当你兴奋地向面试官表白时,你可曾想过面试官聊起此人的目的?——这一问一答里的学问,可大了去了。
            关键词:面试

        贸然“认”熟人的后续麻烦

        你表白和某某很熟,无非是想借此拉近与面试官的距离。但如果你不知道面试官聊起此人的目的,你这种表白往往会给自己带?#26149;?#32493;的被动。

        试想,接下来如果面试官接着让你对某某做一评价,你该怎么办?问题就来了:第一,假若你只是认识某?#24120;?#20320;就很难评价到位。第二,?#35789;?#21644;某某真的很熟,也不一定能评价到位。第三,?#35789;?#20320;能评价到位,也不一定符合面试官的评价预期。

        ?贸然“评”熟人的种种风险

        因此,正常情况下你会立即陷入被动。第一,假若你担心评价有误而不评价,或故意把话岔开,面试官会认为你狡猾或没主见。第二,如你推?#20852;?#20102;解不多, 那你就与刚表白过的很熟自相矛盾,面试官就会认为你太冒失、不稳重。第三,你贸然评价,还可能会直接伤害到某?#24120;?#24179;白无故地做了一次恶人。因为或许面试官 正在与某某接触甚至引进,你的评价也许直接影响到他的入职或转正。第?#27169;?#20320;最有可能伤害到的是你自己的面试成功。因为你不知道某某全部的职业现状。如果某 某正是面试官目前的同事,你是否知道某某在单位里是核心、一般,还是被边缘化?你如不请楚,你的评价就无的放矢。更要命的是你可能不知道某某和面试官的关 ?#25285;?#19981;知道面试官是如何评价某某的。

        假若你和某某只是一般认识关?#25285;?#25110;者只是在某某场合见过一两次面,?#23545;?#36798;不到熟的程度,你?#27492;?#21475;说出和某某很熟,更会立即陷入尴尬境地。因为面试官 很可能跟着一句话:“既然您和某某很熟,我正好有点小事找他,还挺急的,你能否马上帮忙联?#30340;襯常俊?#20854;实只是吹牛的你该怎么做?做法一:你存有某某的手机 号,打过去了,对方一口拒绝了。做法二,你打过去了,某某根本就没有记住你是谁,你再很窘地介绍自己,丢人现眼。做法三,也许你连某某本人的手机号都没存 储,手机号都是秘书或司机的。当你直言相告时,面试官可能淡淡一说“这个号我也?#23567;保?#20320;该多尴?#21361;?#20570;法?#27169;?#26377;自知之明,拒绝面试官的要求,会搞得面试官面 子上过不去,等于你这趟白来了,而?#19968;沟?#32618;了面试官。第五,你委婉拖延,说手机里没有存储某某的号码,回去再查查。但拖不解决问题,这依然是烫手的?#25509;蟆?你说,一时兴起顺口而出却引火上身,何必呢?更重要的是,当你在面试官前?#25925;?#20986;了一副吹牛大王形象后,你基本就没希望了。

        即便你不是在吹牛,也会带来面试官对你负面的评价。其?#25285;?#38754;试官故意跟你聊到某?#24120;?#38500;了考核你的简历和背景的真实性外,还要通过和你就第三方人士的交流,考察你这个人的职场成 熟度、稳重程度、实在程度、人际关系等。即便你确实和某某很熟,甚至是同学、发小,也不要急于用夸张地语气表述。因为,面试官为了考察你是否在忽悠人,往 往会继续深问,一旦你一句不慎,就会引来面试官对你的负面判断。所以,?#35789;?#20320;和某某关系非同一般,也不必冲动性地表白,这是不成熟的表现。





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