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        用大数据解读女性职场竞争力

        作者:佚名 文章来源:第一财经周刊 点击数: 更新时间:2016年04月20日
        我们试图通过大数据来分解女性在不同职业阶段、不同行业、不同职能上所展现的职场竞争力。
            关键词:职场,竞争力,大数据

        女性职场竞争力是一个敏感的话题。?#35775;?#19968;些国家认为,将女性与男性的职场表现分开讨论本身就有性别歧视的嫌疑。不过避而不谈并不会对现状有 什么贡献。就拿?#20113;?#31561;著称的硅谷来说,2015年就有一名在微软工作了7年的女工程师指控微软在技术和工程性岗位中歧视女性员工。其表现为微软支付给女性 员工的工资低于男性,并且提供给女性的升职机会?#37319;?#20110;男性。

        我们当然不愿意在现代的职场环境中看到这?#21046;?#35270;和不公平现象的发生。但是从完全平等的角度来看,差距依然存在。

        万 宝盛华在名为《助力女性迈入领导层——雇主?#20174;?#32504;缪7步骤》的白皮书中提到,在全球职场中,男女员工比例相?#20445;?#20294;女性进入高层领导级别的占比却低于 25%。这不免让我们想到一个问题,既然女性员工在职业发展初期获得了与男性相同的职业机会,那么在她们成为企业高管前,经历了怎样的职业阶段?

        “在 女性高等教育毕业生已超半数的今天,职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小,甚至在职业初期,女性在一些行业的优势要高于男性。”领英分析师周默告诉 《第一财经周刊》。在其日前发布的关于女性职场竞争力的数据报告中,在7个职业领域里,前5年,女性都表现出与男性基本相同的竞争力,甚至在消费品领域, 女性在前期比男性更容易获得晋升机会。

        但一个不可回避的事实是,随着年龄的增长,女性或多或少都会受到来自家庭和生活的影响,因此在向高层管理者晋升的过程中,可以看到一部分女性员工逐渐流失,而另一部分女性则要花更长的时间去完成晋升。当然不同领域所面临的情况也有所不同。

        不 过这些大数据产生的结果并不代表所有职场女性面临一样的境遇,每个人在不同阶段会做出自己的选择。因此这个结果对于并不打算停步的职场女性来说,也是种提 醒——在突破瓶颈之后,未来你可能会面临?#38405;?#24615;为主的职业环境;你?#24515;?#20123;优势可以发挥以增加竞争力;同样地,哪些弱势是你需要补足的。

        好消 息是,如今尽管商业决策环境中仍?#38405;?#24615;为主,但也?#24615;?#26469;越多的职场女性成为表率。IBM董事长兼CEO罗睿兰(Virginia Rometty)、惠普董事长兼CEO梅格·惠特曼、通用汽车CEO玛丽·芭拉、百事公司董事长兼CEO卢英德(Indra Nooyi),这些大家心目中超级大公司的掌舵人全?#38469;?#20248;秀的女性。领英的报告中也显示,一旦女性突破瓶颈后,职业发展会有所回升——在下一级别的升职上 花的时间与男性的差距有所减小。

        本期我们将结合领英的《职场性别大数据》报告,从互联网、金融、消费零售、会计、咨询、公关、法律等7个领域入手,通过大数据来解读女性在不同行业、不同时间段所表现出的职场竞争力。

        A 会计/咨询/公关/法律:男女差异不大

        这份关于女性职场竞争力的报告显示,在会计、咨询、公关、法律这4个专业服务类领域中,女性员工的职场竞争力和男性基本一致。

        这 种判?#29616;?#35201;体现在两方面:一方面,在从低到高的4个职级上,女性占晋升人群的比例大多接近50%,也就是说晋升的机会平等;另一方面,在每个职级上,女性 任职的平均时长也和男性员工接近,这意味着在这四个领域里升职呈现一?#21046;?#31283;的态势,无论男性?#25925;?#22899;性,在每个职级上获得的发展机会大致均等。

        领 英分析师周默表示,这4个领域职业发展的头12年,也就是在公司人升任总监及合伙人级别之前,女性的职场竞争力同等甚至高于男性。主要原因可能在于女性所 持有的观察力、敏感度、同理心等特性都更容易在这四个领域中发挥优势。另一方面,“这类工作往往工作强度不是很大,且工作比较有规律,更便于女性去协调生 活和工作。不管她们处于什么年龄段,这几个行业?#36816;?#20204;的影响都比较小。”

        不过当职级升到高级管理者后,女性占晋升人数的比例有所下降,这很有可能是因为在转为高层后,不仅需要完成专业领域的工作,还要调动社会?#35797;?#26469;争取客户、发展业务,而在?#38405;?#24615;高管为主的商业环?#35802;攏?#22899;性高管的社会?#35797;春?#27807;通优势可能就不再明显。

        B 消费品行业:前5年更有优势

        在以快消、奢侈品为主的消费?#20998;?#36896;行业中,一个很明显的现象是女性员工在最开始进入公司的时候占比很高,尤其在市场和HR等部门。

        在领英的调查中我们也可以看到,在初级职员到高级职员至经理的晋升过程中,女性员工的优势很明显——同一个职位在同样的工作时间里,女性占晋升人数的比例要高于男性,更容易获得升职机会。

        不 过,这种优势在工作到十年以后开始出现反转。在经理?#30333;?#30417;级别,女性所占晋升人数的比例有所下降,同时,女性在同一职位上服务的年限却比男性长,也就是 说,女性员工在消费行业中经理?#30333;?#30417;级别的职位竞争上,原本的优势慢慢减弱。周默表示,从领英的数据来看,?#21487;?#19968;个职级,女性的升职占?#35748;?#38477;8%,“在女 性员工多于男性的消费?#20998;?#36896;行业中,到了高级管理层以后,女性似乎就没?#24515;?#24615;来得那么容易升职了。”女性普遍面临的家庭工作双重压力或许是公司管理层在任 命?#25628;?#26102;更倾向于选择男性的一个原因。

        C 金融行业:VP升职可能是最大瓶颈

        金融领域对于从业者的教育程度要求很高,而从目前情况来看,优秀的大学毕业生中女性占比和男性相?#20445;?ldquo;在很多金融公司的面试中,女性和男性没有差别,甚至有时还更有优势。”因此在刚入职的前?#25913;輳?#20174;分析师到经理的阶段,女性员工的占比甚至高于男性。

        差 异出现在更高的职位晋升上。比如从投行的经理级别开始,女性升职人数明显减少,很大一批女性都开始在这一阶段流失出去。而从副总裁晋升到执行总经理的阶段 中,女性所花时间要比男性多28%左右,差不多要多花1年以上,是女性最大的升职瓶?#20445;?#22823;部分女性在这一阶段?#22025;?#25345;不动或者流失了。

        “金融 行业的压力非常大,比如每周可能要工作60至100小时。这样的工作强度在头?#25913;?#30340;时候,女性可能受得了,但随着之后家庭压力的增大,很多职场女性可能就 无法承受了。这种工作强度和压力就像一个筛子。”周默表示,随着年龄增长,家庭和生活带来的双重压力?#25345;?#31243;度上是女性从副总裁升职的一种挑?#20581;?/p>

        D 互联网:职业前期晋升机会和男性相当

        2014 年硅谷各大技术公司公布的数据显示,在Facebook、Google、YouTube等18家技术公司里,女性员工平均占比接近30%。这基本符合人们 对于大型互联网公司的?#29616;?#22312;以技术为核心、同时快节奏高强度的工作要求下,女性在该领域的数量要低于其他行业。

        不过这并不代表互联网行业的女性员工就没有发展机会,相反,从领英的报告中,可以看到从初级职员到经理的晋升中,女性员工在每个岗位上停留的时间和男性是相同的——也就是说她们获得了一样的晋升机会,女性员工的职业竞争力和男性相比并不逊色。

        差 距主要在晋升?#38454;?#30417;级别时拉开。从这一阶段开始,女性为升职付出的时间比男性更长。尤其在技术领域里,“我们之前做了个统计,从一个管理团队的经理晋升到 管理总监,女性要比男性多花一倍的时间。男性可能需要花两年半就能升职,女性则要用五年半。”周默告诉《第一财经周刊》。

        E 善用优势,突破瓶颈后职业发展有回升

        报告中?#20174;?#20986;的一个共性是,女性往往在职业前期与男性发展差异不大;而当晋升到中层管理岗位以上时,就可能或多或少地面临阻力。尤其在决策层,根据领英统计,仅有1.14%的女性从业者担任CXO职位,而男性的比例则达到4倍以上,占5.08%。

        为什么高层管理者中缺乏女性?除了女性比男性更容易受到家庭和生活的影响,男女优势也各有侧重

        在 领英上,女性员工的平均技能被点赞数是男性的1.3倍,平均人脉数是男性的1.5倍,相同完整度档案比男性更受?#38431;?mdash;—可见,亲和力、社交能力?#20161;?#22899;性的 优势,利用好这些优势,尝试在团队中承担协调工作,或是在对外业务上展现社交优势,可以增加竞争力。而敢于打破常规、?#35270;?#21464;化、决策果断等则是女性要面临 的挑?#20581;?#19981;过可以看到,当女性突破瓶颈后,在下一级别的升职上所花的时间与男性差距在减小。

        女性被认可度最高的10大技能

        HR管理 招聘

        HR咨询 谈判

        商务拓展 销售

        产?#25151;?#21457; 国际商务

        零售管理 供应链管理

        注:领英根据技能持有人数量、技能平均被点赞数、技能与经历/教育相关度综合计算。





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